CFO,你好!欢迎访问中国财务总监网!

返回首页 | 加入收藏

logo

主页 > 学习与研究 > 问答 >

财务人员做职业规划应该从哪些方面进行考虑?

2019-03-04 11:39:29 未知
分享到:
 
  一句话:付出与梦想成正比。你想做的越高,就要付出越多。对于很多财会人员来说,有一份还算满意的工作,拿着还不错的工资,其实心里还算满意的。但是偶尔看到身边的同龄人因为某种机遇走上人生巅峰,心里还是会有点嫉妒,毕竟曾经我们起点一样,但是却不明白为什么大家学历,工作都差不多。为什么我没有遇到这么好的机遇。可能。他们掌握了你不懂的职场技巧。
 
  是的,财会行业也有职场技巧。我们身处竞争激烈的职场中,不懂职场技巧,肯定要比别人落后一步。我们一起来看两位读者对职业规划的理解。
 
  1
 
  一个3流985研究生毕业,毕业后去了一家央企做财务,先是做会计工作,后来公司投资部门缺人,同时也就做了投资的事情,每天加班;后来,换了一家,去另一家央企做会计,也是每天加班到9点,没有提升,果断走人;再后来,去了一家央企做财务分析和投融资,每天加班到10点半,周末继续。现在在某国资企业担任财务负责人,相对轻松。
 
  职业规划的核心是知道自己想要什么,并根据自己的需要去调整工作!刚开始,如果你需要的是扎实的业务水平,想要快速提升,你必须加班挑起重活,做出成绩。比如我的第一份工作,毕业第二个月就开始出报表;接受投资的工作,想尽办法,一个星期就做出了投资报告材料。
 
  第三份工作,领导牵了线之后,一个人不到1年搞定了超过20亿的融资,还做了多个项目的财务分析。对于我来说,财务的模块就全部搞定了。
 
  建议你编制一个所在企业的财务职能图表,寻找机会承担多的工作,不断完善职能表中内容,等到你的表填满之后,就可以选择往管理层上发展。如果在现在企业有障碍,就换一个,直至实现你的专业布局。
 
  还有些非常重要的东西在专业之外,这个就需要你自己去悟了!
 
  再补充一句,见过挺多没有任何背景的财务人员,快速上升和成长,他们身上大部分人都体现出一种素质,敢于承担工作,愿意放弃休息,3-5年之内实现了专业能力的原始积累。同时,他们还是财务群体里面最擅长处理人际关系的那一类人。
 
  2
 
  其实在财务职业上面我才五年经验,不成功。
 
  很多人刚毕业的时候会觉得主办会计是个高级的东西,其实财务里面,会计核算也就是做全盘账务报税出报表其实只是入门。
 
  关于考证和文凭,如果你是野生的,最好还是有的吧,不要说不屑,人家有得你就得有,证书不止是敲门砖,有时候还给你正名。
 
  职业规划这种东西,是一路走一路修改的,长期做个财务总监短期努力个主管啥的。
 
  行业很重要,直接决定了你这个职业到底有多少月薪。
 
  增加纬度,做账是一维空间生物,财务管理、融资、审计、预算、带人、书面报告、内控、计算机。。。增加纬度,你就是多维度空间的生物了,所谓的核心竞争力。
 
  下面谈谈财会行业的一些技巧,帮你在财会之路上站稳脚,扎下根。
 
  好老板比好公司更重要
 
  如果你觉得在五百强企业做财务就可以高枕无忧了,那就大错特错了!对于每一个想要谋求更大发展机会的财会人来说,选择工作的重点在于你是否能找到良师益友,快速成长。而这也是一种“人脉”的建立。
 
  一位好老板不仅会给你创造机会,还会让你进入成功者的“圈子”,进而得到更多的机会。哪怕一开始没有机会,沉浸在成功者的环境中,你一样可以获益良多,他们的谈吐、穿着、神态、待人接物的方式、对专业领域的经验总结和看法预测等,对你来说都是千金难买的“资料”。
 
  薪水从来不是判断的标准
 
  当你努力想要成为一个成功的财会人时,这个行业本身的平均工资根本就不重要了。很多人都说,财会人薪水低,却忘了在金字塔的顶端,有那么一群人在傲视群雄。在任何的行业中,成为成功者之后总会拥有足够多的钱财、足够高的地位,而其他人不过是碌碌无为的基层罢了。
 
  千万不要因为平均工资而放弃自己的专业,同时也别纯粹为了钱而选择一份工作。很多年轻人以为薪水高自己就成功了,却不知单纯为了薪水而工作无疑是杀鸡取卵,如果你的工作不能给你丰富的经验和有效的能力提升,那么你早晚将不值这个钱。
 
  因此,做好长期的职业规划,远远比短期的金钱利益来的更加妥当。
 
  财会人越老越吃香?错错错!
 
  会计人真的是越老越吃香?大错特错!
 
  如今40-55岁的那批会计人,多是半路出家转行而来,没有过系统的培训与学习,都是在摸索中度过,谁年龄大,摸索的多,谁便更受欢迎。
 
  而且现在很多企业又不愿意把财务大权交到年轻人的手里。但这并不是说你年龄不够大,所以不要你。更多的是,第一没有足够的经验。第二,家庭不稳定。财务部门换人是个很慎重的事,当老板的都不希望公司的财务岗流动性太大。
 
  那么,什么样的会计人才更吃香呢?
 
  1、业务精通,专业能力过硬。
 
  2、家庭稳定,尽量无结婚、生育、跳槽等可能会对企业造成损失的事项发生。
 
  而这两点,是各行各业的要求,又岂会单单是财务人的命脉!
 
  现在是互联网时代,很多大企业的观念也开始逐渐改变。华为开始辞职部分35岁以上不上进的员工。这点我们可以看出,这个社会都开始给年轻人更多的机会,因为他们比中年人更有潜力,他们的思维方式更有创造力。
 
  像老会计,虽然有一定的经验,但是思想比较陈旧,不愿与时俱进,较少的自我创新意识注定被这个社会淘汰。
 
  这次就分享到这里了,有兴趣的小伙伴可以follow“职业研学社”,有惊喜哦~

相关文章>

阅读排行

学习

文摘

会计 金融 风险 战略 技术

生活


CopyRight © 2004-2019 CFO.CN 中国财务总监网 版权所有 中国·上海